情報公開

定款・役員名簿

下記リンク先より、定款・役員名簿のPDFファイルをダウンロードいただけます。

職員等がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間

- 目標 1
- - - 計画期間中の男性の育児休業取得率８０%以上とする。
    - 対策 ①
      　配偶者が出産予定の男性職員に対し、育児休業取得に関する支援について情報提供する。
    - 対策 ②
      　男性職員が配属されている各課における休業者の業務カバー対策の強化。
- 目標 2
- - - 職員等の１月あたりの残業時間を１０時間以内とする。
    - 対策 ①
      　全職員等の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い職員等に個別に働きかけを行う。
    - 対策 ②
      　ノー残業デーを毎週金曜日とする。
- 目標 3
- - - 職員等の年次有給休暇の取得率を８０%以上とする。
    - 対策 ①
      　年次有給休暇の取得状況を把握する。
    - 対策 ②
      　年次有給休暇の取得推進について社内広報で職員に周知する。
- 目標 4
- - - 妊娠中や産休・育休復帰後の職員等のための相談窓口を設置する。
    - 対策 ①
      　相談窓口を設置し、社内広報で周知する。

下記リンク先より、女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表のPDFファイルをダウンロードいただけます。

この度、2012年度の競輪の補助を受けて、次の事業を完了いたしました。
これにより、巡回検診に係わる精度も向上し、近隣住民及び事業所の健康保持増進に役立てることができるようになりました。